研修にまつわる課題

社員研修の効果が感じられない

せっかく研修を行ったのに、その効果を感じられない…という悩みは多いもの。研修はただ行えばよいというものではなく、明確な目的を持って適切に行わなければ、思ったような効果は得られないのです。

そんな課題を解決するため、ここでは研修効果を高めるためのポイントについて解説。研修効果を測定する方法と、活用すべきツールについてもご紹介していますので、情報をチェックしておいてください。

社員研修の効果が
感じられない時の対策を知る

研修効果を見える化できない

研修効果の見える化とは、研修を通じて社員にどのような影響があったか、行動や業績などにどんな変化があったか、などのデータを視覚化すること。しかし、この研修効果の見える化を実現できていない企業も多く見られます。

ここでは、アンケートや理解度テストといった、研修効果を見える化する手段をご紹介。また、多くの企業で取り入れられている「ドナルド・カークパトリックの4段階評価法」についても解説していますので、目を通しておきましょう。

研修効果を見える化できない時の対策を知る

学習進捗管理ができない

学習進捗管理とは、教育・研修を受ける社員やeラーニングの受講者が、順調に学習を進められているかどうかを管理する業務。この進捗管理をしっかりと行うことは、学習効果を向上させることにつながります。

ここでは、学習進捗管理の重要性と、効果的に学習進捗管理を進める方法についてご紹介。学習管理アプリ、エクセル、日報を利用した進捗管理のやり方とメリット・デメリット、LMSの有用性について見ていきましょう。

学習進捗管理ができない時の
対策を知る

研修にコスト、時間がかかる

研修にかかるコストと時間は、担当者の頭を悩ませる要因のひとつ。できるだけ削減したいと考えてはいるものの、なかなか効果があがらない…というケースは少なくありません。

コスト削減の参考となるよう、ここでは研修費用の相場を調査。また、外部に研修を委託する、オンライン研修を行う、学習管理システム（LMS）を導入するといった、具体的なコスト削減のコツについてもまとめています。ぜひ、参考にしてみてください。

研修にコスト、
時間がかかる時の対策を知る